三言财经新闻，据沸点视频报道，1月6日，上海小伙小江爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。
9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们卖力，还称不要在这个年数谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被见告因试用期不合格被辞退。
小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动合同行为，讯断依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。
对于“应届生拒绝996被申通辞退”一事，有申通内部人士透露，该事宜形貌内容与事实严重不符。
随后，申通快递发文回应称：公司上班时间为早9晚 6，周末暂且加班事情日可调休，不存在强制 996；小江被辞退的真实原因是试用期事情效果不达标；在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目的，并给予了半个月时间，在发现无改善后，9月28日才排除劳动合同。
以下是申通回应原文：
关于“应届生拒绝996被辞退”情形的说明
江同砚，是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次相同后签署整改目的，在给予半个月整改时间但无任何改善后，我司与其排除劳动合同。
江同砚在职88天，平均下班时间18:40，事情日平均事情时长9.97小时（其中包罗中午1.5小时午饭时间）。
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江同砚9月考勤时间表
我司事情日时间为早9点晚6点，周末若是暂且加班事情日可调休，不存在任何强制加班情形。我们珍爱每一名员工的奋斗，也一直起劲为他们缔造优越的环境。我们珍视每个团队和同砚的发展，和江同砚排除劳动合同的原因是事情态度和事情效果，并非强制996。
其主管和HR相关言论，和江同砚排除劳动合同无关，对相关看法我们也不赞同，会在后续作出响应整改。我们以为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，恋爱和事情并不冲突，恋爱也是事情的动力。
我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事宜的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论效果若何，都市遵照最终裁决执行。
我们信赖，能在一起事情一定是一种缘分，无论发生什么争执，都不应该让这种缘分失去色彩。未来，各自向前，也祝江同砚在新的事情中专注发展，缔造精彩。
谢谢社会各界的体贴！
申通快递有限公司
2020年1月7日
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